非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工,单位不需支付经济补偿;二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工,单位需支付n+1的经济补偿;三、单位违法辞退员工,根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定单位需支付2n的赔偿金。
职工在被辞退后可以要求经济补偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
工伤员工被辞退可获的补偿具体分为:造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿项目。
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