孕妇是否能被公司辞退

如今随着二胎生育政策被大多数人所接受，很多家庭都已经把二胎纳入了自己的考虑范围之中，但是，大部分孕妇还是要进行正常的工作，同时怀孕期间会对工作产生十分大的影响。此时，公司是否可以辞退孕妇呢？下面华律网小编就给大家介绍一下相关的内容，让大家有一个具体的了解。

公司是否有权辞退孕妇?一般公司无权辞退孕妇，劳动合同法规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按特定情形解除合同。但孕妇严重违反规章等法定过错情形下，公司有权辞退，否则属违法，孕妇可要求继续履约或获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。关于孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、孕妇违反公司制度公司是否能辞...

一般公司不能随意辞退孕妇，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依《劳动合同法》特定条款解除合同。但孕妇存在试用不符、严重违纪等六种情形时可被合法辞退。违法辞退时，孕妇可要求继续履约或获赔偿金。

公司辞退孕妇需符合法律规定，一般不得解除孕期、产期、哺乳期女职工合同，但在孕妇试用不符录用条件、严重违规等五种情形下可辞退。不满足法定情形辞退属违法，孕妇可要求继续履约或获赔偿金。

一般情况下是不可以的，除非属于法定情形。

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你好，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; ② 孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

你好，根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。