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孕妇劳动合同到期怎么办

2022.11.29 劳动纠纷 2166人浏览举报
律师回答
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护,所以这个时候会延长时间到哺乳期结束的。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20221129*****

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  • 劳动合同到期后怎么办?

    合同到期后有两种选择,第一是让合同到期终止,此时双方合同的权利义务消灭,双方得以摆脱合同的约束。第二种是双方可对合同进行续签,如何续签、续签的条件、续签后的权利义务等均可由双方当事人自由协商确定。

    李康律师 2019.08.12 1139人看过
  • 劳动合同到期怎么办

    劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

    袁超律师 2019.03.22 4147人看过
  • 劳动合同到期后该怎么办

    劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同,会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的,容易引发劳动争议等内容。

    沈辉律师 2018.11.05 1643人看过
  • 劳动合同到期后未处理怎么办

    如劳动合同到期后未处理,会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。具体如下所述:劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同,会使双方形成事实劳动关系。

    袁超律师 2019.01.31 369人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么办

    单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的,自满一月后要支付劳动者2倍的工资,若满一年还未签订的,就认定单位和该劳动者签订的是无固定期限合同。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1278人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么办?

    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

    张福昊律师 2022.03.21 796人看过
  • 产假期劳动合同到期怎么办

    产假期间劳动合同到期,续延至哺乳期消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,应当继续履行或者支付赔偿金。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    袁超律师 2023.11.10 143人看过
  • 疫情期间劳动合同到期怎么办

    要顺延。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

    袁超律师 2020.03.03 3672人看过
  • 劳动合同到期未续签怎么办

    劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。

    沈辉律师 2018.10.30 3830人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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