员工犯错误被开除有工资吗?员工因犯错被开除仍有获工资权利。正常工作期间应足额支付，若错误致单位损失可扣除合理赔偿，但有比例限制。严重违规解除合同也应按实际天数付薪。被开除后有无工资看具体情况，单位要依规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在公司没犯错误被开除违法吗？具体详细内容和华律网小编一起来看看。
被公司开除，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，工资需按月以货币形式支付。实践中部分公司会按既定时间结算，若拒绝立即结算，劳动者可协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
用人单位及劳动者在真正达成并解除或者终止劳动合同之际，应当确保在最后的工作日完成薪资的一次性支付。在员工正式离开之前，我们将进行一系列离职手续的办理工作，其中就包括结算当事人离职当月应得的工资数额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
但若是轻微的失误且未对企业产生显著损害的话，那么公司在此时做出解雇决定无疑属于非法之举，因此，在这一类情况下，公司有责任依照相关法规向员工支付双倍的经济补偿。所以，在所有被辞退员工的案例中，公司都必须提供充足的证据以证明其解雇决策的合法性和合理性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240130*****
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