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依法辞退员工的情形包括哪些

2019.02.25 劳动纠纷 1213人浏览举报
解析
依法辞退员工的情形包括:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20190225*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 重婚包括哪些情形
    重婚是一个法律概念,是指有配偶或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。一般重婚行为表现为两种情形: 1有配偶或者明知他人有配偶而与之到婚姻登记机关登记结婚。 2有配偶或者明知他人有配偶,虽未进行结婚登记,但是与之以夫妻名义,持续稳定的共同生活居住的行为。比如说:两个人以“老婆,老公”相互称呼,或其动作,行为表现足以让周围邻居相信二者是夫妻,又连续在一起共同居住了一段时间(一般至少要几个月的时间),这样,才能构成重婚。重婚不但是严重违反民法典的行为,还是一种违反刑法的犯罪行为。
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    你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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    根据刑法第133条的规定,危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危害公共安全的行为。
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    不予返还是常规,返还是例外。除了可以返还的情况之外,都是不予返还的情形
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