孕妇被裁员的赔偿金如何计算

用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同，违法解除时孕妇可获补偿。经济补偿按工作年限算，月工资有相应标准。违法解除要付二倍赔偿金，若致生育保险待遇受损也需赔偿，孕妇可协商，不成可投诉或仲裁。

裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。关于裁员赔偿金如何计算的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。裁员赔偿金如何计算1、裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七...

裁员赔偿金计算依情况而定。合法裁员，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，有月工资限制和年限上限；违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并举例说明了赔偿金额的计算。

用人单位进行经济性裁员的，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和工资计算。关于裁员赔偿金如何计算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

企业裁员赔偿金如何计算？关于合法性解雇的赔偿事宜，将依照劳动者在用人单位服务年限与相应的薪资水平计算得出具体金额。每满一年便需按照该劳动者所应得的一个月的工资标准进行支付；若服务时间超过六个月但未满一年，此时也将被视为一整年的服务期；而对于服务期限不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...

您好，根据您的描述，本律师作出如下分析： 孕妇被裁员，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在 公司的工作年限，每届满一年的，付给职工一个月的工资，工作半年以上不满一年的，按一 年计算；不满半年的，付给职工半月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，一般是根据你们的平均工资计算经济补偿金的，请问目前是已经收到裁员通知了吗？具体是什么情况呢？可以我说说，我会尽可能帮助你。

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你好 要看裁员是否合规

你好，可以申请，仲裁结果要看实际情况。