精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 应当认定为工伤的情形包括哪些

应当认定为工伤的情形包括哪些

2020.09.24 劳动纠纷 1580人浏览举报
解析
应当认定为工伤的情形有以下这些：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号：NO.20200924*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘冬青

浙江甬泰律师事务所

刘冬青律师，主任律师擅长公司法

  • 73

    精选解答

  • 105233

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 哪些情形应当认定工伤?
    对于哪些情形应当认定工伤的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
  • 什么情形应当认定工伤
    职工有下列情形应认定为工伤：工作时间和场所内，因工作原因、履行职责受伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班途中受非本人主责交通事故伤害等及其他法定情形。
  • 哪些情形应当认定工伤
    劳动部门会根据法律对职工因事故伤害是否属于工伤，或者是否视同工伤给予确认。那么标准怎样判定呢又有哪些可以视同工伤的清醒呢华律网小编整理了有关2024年工伤认定标准的文章，希望对您有所帮助。
  • 哪些情形应当认定为工伤
    对于哪些情形应当认定为工伤的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
  • 哪些情形应当认定为工伤
    对于哪些情形应当认定为工伤的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线