一些劳动之者跟用人单位签订劳动合同的时候，也被用人单位要求签订竞业限制的协议，在这时候双方会对于竞业限制的期限做了个明确的约定，有些公司会提出很长的竞业限制期限要求，劳动者认为不合理。听一听华律网小编给出的详细讲解。
符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年，而且该期限应是连续计算的。
竞业限制是用人单位与劳动者签订的保密协议中的条款，是为了防止劳动者泄漏商业秘密给公司带来损失，但是竞业限制是有期限的，那么竞业限制期限最长为几年?华律网小编在下文浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、竞业限制期限最长为几年?《中华人民共和
竞业限制的期限最长几年？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
在企业工作的工作人员都知道有竞业限制的规定，要求员工在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么，哪些人可以签订竞业限制，其最长期限是多少年呢?下面华律网小编为您整理以下资料，供您
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报告编号：NO.20181116*****
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