因调岗纠纷解除劳动合同是否合法

现实生活中，有些企业会根据实际情况调整一些职工的岗位，然而并不是所有的职工都能接受调岗的安排，因为他们的不满意，所以他们可能会向企业提出解除劳动合同，对此有人会问调岗解除劳动合同请求合法吗？下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。

调岗解除劳动合同赔偿分情况而定。用人单位单方面不合理调岗属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合理调岗且协商一致，或劳动者不胜任工作被解除，用人单位支付经济补偿。

劳动合同中写服从调岗是否合法要分情况。调岗合理，如因企业经营需要且劳动条件无不利变更，约定通常合法；调岗不合理则可能不合法。不能简单判定，要结合具体情形，看是否符合法律规定及合理性原则。

调岗合法需遵循要点：依据合同约定且调整合理；与劳动者协商一致并签书面协议；基于生产经营需要，新岗位与原岗有关联、待遇合理；及时书面告知调岗决定；保障员工权益，提供培训支持，避免劳动纠纷。

针对在该公司就职时间超过一年的员工，他们将有资格获得一个月工资的赔偿；若工作年限在六个月到一年之间，那么赔偿金额即为一个月工资；如果在该单位工作未满六个月，便能得到半个月工资的赔偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

p劳动合同什么时候到期

首先看劳动合同怎么约定，再看是否属于合理调岗，调岗后对你的收入，工作条件有没有影响等等因素来看单位是不是违法

你好！调岗降薪一般都是不合法的，可以以此主张经济补偿金或者赔偿金，请问您现在进行到什么阶段了？建议您第一时间向单位书面提出异议

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，因最近业务较忙，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。