因调岗纠纷解除劳动合同是否合法

现实生活中，有些企业会根据实际情况调整一些职工的岗位，然而并不是所有的职工都能接受调岗的安排，因为他们的不满意，所以他们可能会向企业提出解除劳动合同，对此有人会问调岗解除劳动合同请求合法吗？下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。

首先，必须明确的是，工作岗位的调整，实质上是对劳动合同主要条款的修改和变更。在这种情况下，用人单位拥有权利进行调整，但这并不意味着他们可以任意妄为地实施这项权利。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若用人单位实施岗位调动及薪酬降低，则员工有权利解除劳动关系。根据我国相关法律规定，员工可通过与用人单位进行充分沟通，达成共识后解除劳动合同；亦或采用提前三十天向用人单位递交书面通知等合法途径来解除双方之间的劳动契约。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;关于公司让我调岗，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司让我调岗，合法吗?公司调岗是否合法，具体情况如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...

劳动者在原来的岗位上工作不力，于是公司就将他掉到其它的岗位里，但是在新岗位工作的劳动者，表现还是非常差劲。此时用人单位就想要跟劳动者去解除劳动合同。那么，调岗多久后可解除劳动合同?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

p劳动合同什么时候到期

首先看劳动合同怎么约定，再看是否属于合理调岗，调岗后对你的收入，工作条件有没有影响等等因素来看单位是不是违法

你好！调岗降薪一般都是不合法的，可以以此主张经济补偿金或者赔偿金，请问您现在进行到什么阶段了？建议您第一时间向单位书面提出异议

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，因最近业务较忙，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。