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报告编号：NO.20190125*****
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查看完整报告不和劳动者签订合同的属于违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关，劳动者与用人单位建立劳动关系即应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
买到假烟维护自己权益的方式，有以下几种：1、和售卖假烟的商家协商，和解；2、拨打举报电话“12313”，投诉售卖假烟的商家，请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；3、如果都行不通，到人民法院提起诉讼。比如甲买烟，但是买到了假烟，可以拨打举报电话“12313”，投诉售卖假烟的商家。
遭到家庭暴力可以采用以下方法维护自己的权益：1、及时报警处理，向警方求助；2、向居民委员会、村民委员会以及所在单位求助；3、要求施暴者赔偿损失。
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对相关的法律要有一定的学习和了解。
签订合同后不履行，守约方可以要求不履行合同的一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职隐瞒怀孕不违法，员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下：1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；3、应该每月向劳动者支付双倍工资。
1、不是。2、有下列情形之一有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的构成合同诈骗罪：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。
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