根据相关法律规定，企业作为用人单位有责任和义务与劳动者签订正式的劳动合同，这种强制性义务不容忽视，若未能履行该项要求会被视为违法行为，且将为之承受更严重的法律后果。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，应依法订立书面形式的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同约定的违约金生效要件：属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。关于劳动合同约定的违约金有效不的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签劳动合同和不签劳动合同的区别有：有劳动合同的情况下，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据。没有劳动合同，则可能需要另外取证。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关签劳动合同和不签劳动合同的区别问题的解答，希望对你有帮助。
若未能由雇主以书面形式进行通知，求职者仍未履行签署书面劳务合同之职责，雇主则有权采取书面方式告知并终止遭辞退者的工作关系，此过程中无需向当事人支付任何经济赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
更进一步的说，当因用人单位故意拖延而不签署劳动合同时，导致了劳动者的工资损失、工伤、医疗等待遇受到损害的情况出现，那么除了用人单位需要承担相应的赔偿责任之外，还要另行支付劳动者25%的额外赔偿费用。同时，劳动行政机关为了维护公正公平的社会秩序，也有可能要求用人单位支付赔偿金和接受行政处罚等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210918*****
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