不签劳动合同仅签保密协议在一定条件下有效，保密协议生效有法定要件。但未签劳动合同有法律风险，用人单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，建议同时签劳动合同和保密协议以降低风险。
不签劳动合同签合作协议是否有效要结合具体情况判断。若双方是合作关系且协议合法，协议通常有效；若存在劳动关系特征，即便签合作协议也可能被认定无效，单位要担责，判断不能仅看协议名称。
不签劳动合同签入职协议有效吗?不签劳动合同仅签入职协议是否有效要分情况。入职协议具备劳动合同法定条款，双方表意真实、内容合法，则有效；若缺少必备条款则不等同劳动合同，单位可能需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不签劳动合同的起诉时效依具体诉求而定。主张双倍工资，仲裁时效一年，从违法行为结束次日或劳动者主张权利起倒推一年算。解除劳动关系主张补偿，时效也一年，自终止日起算。其他争议也需在规定时效仲裁，建议及时收集证据维权。
劳动合同生效不以按手印为必要，由双方协商一致，签字或盖章即可生效。具备必备条款且真实意思表示、不违法规公序良俗就有效，签字盖章表明认可，实践中只是形式确认，签合同不按手印一般不影响效力，但要确保条款清晰留证据。
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报告编号：NO.20210918*****
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