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报告编号：NO.20240419*****
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
医保可以补交前几个月的。医保断缴不超过三个月可以进行补缴，补缴后的缴费年限累积计算；只需带上本人的身份证、社保卡到参保地的社保办理机构即可办理医保补缴手续，补缴后一个月，可继续正常享受医保待遇，但是如果医保断缴超过3个月，就不能进行补缴了，继续缴费后重新计算缴费年限。
用人单位是不可以对员工进行罚款的，但如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同。
企业不能拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一个月。依据我国《工资支付暂行规定》的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。
依据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、孩子分娩一年内的，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或者男方请求离婚是有必要的，法院会受理离婚请求。
公积金可以补缴所有拖欠的月份。如果单位只是欠缴了部分月份的，则只需要补缴拖欠月份的公积金。如果单位申请补缴的，住房公积金管理中心应当予以核定，确定单位所需补缴的数额。所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。
法律对于租房合同期限的下限并没有规定，只是规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
劳动合同不能超过几年
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