一般工伤补助怎么赔偿

工伤补助金包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定；一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付；关于工伤补助金赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，由单位到医保经办机构申请报销。职工被认定为工伤的，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付。关于工伤一般如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工作时，我们可能会因为一不小心就受伤，同时意外也是防不胜防的。那么，轻微工伤一般怎么赔偿?今天华律网小编针对这一问题，整理了相关资料，希望能给您提供帮助。一、轻微工伤一般怎么赔偿保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享

职工在工作中身体受到工伤伤害后，经过劳动行政部门认定为工伤的，可以享受一系列工伤赔偿政策。其中，伤害程度较重，造成职工身体出现不同程度残疾，影响了正常的工作生活的，职工可以进行劳动能力鉴定，确定自己是伤情属于一至十级中的哪一等，就可以得到相应的伤残补助。那么工伤认定后伤残补助由谁支付，下面就让华律网小编为大家整理一下相关的知识，希望可以帮助到大家。

公司工作的时候要明白只有安全才是最大的财富，出现了工伤的，不管是多小的伤害的都是自己的身体的，在发生后，那么这个工伤赔偿报销一般是什么时候到的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤赔偿一般多久报账首先工伤发生之日

如果劳动者在工作期间因工作原因遭遇工伤的，用人单位应该负责。有工伤保险的，可以申请领取补贴。那么，工伤有什么补贴呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 工伤补贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费； 3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付； 4、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付； 5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

天津市的标准是，本市上一年度职工月平均工资2-12个月

可以申请工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，和单位支付的一次性伤残就业补助金

要看几级工伤，等级不一样，赔偿数额也不一样。赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪期工资外，构成伤残的还有一次性伤残补助金一次性就业补助金和一次性医疗补助金。