依据我国相关法律的规定，签订的协议生效后当事人要全面履行协议的义务，如果不履行协议内容的，要承担违约的责任，那么单方解除协议要不要承担违约责任?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
因病解除劳动合同的赔偿情况分不同情形：医疗期满后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位解除需付经济补偿；违法解除付二倍赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，单位有法定过错除外。
因病解除劳动合同是否合法依具体情况判断。劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除；医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位可解除；若劳动者有严重违规等情形，单位也可解除，要综合多因素考量。
我们知道发生工伤事件是谁都预料不到了，既然事情发生了就要及时去处理，很多时候因为受伤不能上班所以需要解除劳动合同，这样的话补偿金应该怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
因病解除劳动合同要依法妥善处理。劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，单位解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。用人单位要遵循法定程序，违规解除劳动者可维权。医疗期内单位一般不得解除，要兼顾双方权益。
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报告编号：NO.20210105*****
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