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行政拘留是否可以辞退

2021.09.17 劳动纠纷 2198人浏览举报
解析
劳动者被行政拘留后,公司的规章制度没有明确规定的,公司一般情形下无法解除劳动合同。但由于劳动者被行政拘留,严重违反了公司的规章制度,给公司造成了重大损害的,公司可以主张解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 行政拘留是否可以撤销

    行政拘留不可以撤销,但是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《治安管理处罚法》第一百零二条:被处罚人对治安管理处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

    尹利兵律师 2020.10.19 3399人看过
  • 行政拘留是否可以保释

    行政拘留不可以保释。行政拘留是一种行政处罚,属行政案件范畴,是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。保释的法律术语是取保候审,取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施,不能运用到行政案件中使用。

    孙政律师 2020.08.28 1451人看过
  • 行政拘留是否可以听证

    行政拘留不能申请听证。根据我国《行政处罚法》的有关规定,行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定的可以进行听证。当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的,依照《治安管理处罚法》有关规定执行。

    孙政律师 2020.08.18 4974人看过
  • 行政拘留是否可以撤销缓刑

    严重的可以。我国《刑法》规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。

    孙政律师 2020.04.21 1882人看过
  • 行政拘留是否可以申请保释

    行政拘留不可以申请保释。1.行政拘留是一种行政处罚,属行政案件范畴。2.保释的法律术语是取保候审,取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施,所以不能运用到行政案件中使用。

    孙政律师 2020.08.10 1445人看过
  • 行政拘留是否可以解除合同

    单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。

    孙有为律师 2020.08.24 1381人看过
  • 行政拘留是否可以抵扣刑期

    可以。依照相关法律的规定,违法行为构成犯罪,人民法院判处拘役或者有期徒刑时,行政机关已经给予当事人行政拘留的,应当依法折抵相应刑期。违法行为构成犯罪,人民法院判处罚金时,行政机关已经给予当事人罚款的,应当折抵相应罚金。

    徐伯杰律师 2020.11.04 1784人看过
  • 行政拘留是否可以折抵刑期

    行政拘留可以折抵刑期。根据《行政处罚法》,违法行为构成犯罪,人民法院判处拘役或者有期徒刑时,行政机关已经给予当事人行政拘留的,应当依法折抵相应刑期。

    孙政律师 2020.07.28 1685人看过
  • 刑事拘留后是否可以行政拘留

    刑事拘留后是不能够直接行政拘留的,它们是不能够互换着操作的,两者拘留的意义跟目的也不一样。适用的对象不同;法律性质不同;目的不同;羁押期限不同。

    赵籽贻律师 2020.06.12 1941人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 员工被行政拘留是否可以辞退
    在现实社会中很多时候人们做出违法的行为,作为行政机关是可以依法行使相关的权利进行行政拘留,面对这样的情况,单位就想要辞退职工了,因为员工的作风问题,那么如果员工被行政拘留的话可以辞退吗?下面由华律网小编为读者进行的解答。
  • 行政拘留被辞退是否有经济补偿
    行政拘留被辞退是否有经济补偿视情况而定。若单位规章明确将其列为严重违纪且程序合法并公示,辞退无需补偿;反之可能违法解除,劳动者有权获补偿,还可通过协商、仲裁等途径维权。
  • 行政拘留可以辞退吗
    员工被行政拘留,单位能否辞退要看情况。若单位规章明确此为严重违纪,且规章经民主程序制定、已公示、合法,辞退合法;若规章无相关规定或程序有瑕疵,辞退有法律风险,员工可索赔。
  • 行政拘留会被辞退吗
    行政拘留是否会被辞退要依具体情况判断。从法律讲,它非刑事处罚,单位不能单纯据此辞退。实际中,若单位规章将其列为严重违规且程序合法、内容合规并已公示,可辞退;还需考虑拘留原因和对工作的影响。
  • 教师行政拘留辞退吗
    教师被行政拘留后是否辞退视情况而定。若行为与教学职责无直接关联且学校规章未明确列为辞退事由,可能不被辞退;但若严重违反职业道德、纪律或影响教学秩序,学校有权辞退,如因违法活动损害学校声誉的教师。
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