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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。
行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任等。
行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。根据我国相关法律条文的规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
用人单位不得以行政拘留为由解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
行政拘留企业不可解除劳动合同。因为根据相关法律及其司法解释的解除规定，员工被追究刑事责任的、严重违反用人单位的规章制度的等情形的，用人单位才可以与其解除劳动合同。
行政拘留不构成解除的条件。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，用人单位不得依据被追究刑事责任的事由解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留不是刑事犯罪，二者之间存在本质差异，不适用本条规定。
用人单位不得以行政拘留为由解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
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