劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制。仲裁时效会因主张权利等中断，因不可抗力等中止，具体依情况判断时效起算点及是否中断、中止。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断并重新计算，因不可抗力等可中止，劳动关系存续期拖欠报酬争议的劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
劳动仲裁申请时效为一年，自知道权利被侵害起算，存在中断、中止情况。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应一年内提出。劳动仲裁后起诉至法院期限是十五日，逾期不起诉仲裁裁决生效。
劳动仲裁有时间限制，自知道权利被侵害一年内应书面申请。仲裁时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应一年内提出，劳动者要把握时间维权。
当事人自知道权利被侵害一年内可申请劳动仲裁，此为仲裁时效。时效会因主张权利等中断后重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应在终止后一年内提，要关注时效维权。
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报告编号：NO.20201110*****
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