精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 薪资调整需要做劳动合同变更吗

薪资调整需要做劳动合同变更吗

2024.04.24 劳动纠纷 4985人浏览举报
解析
视具体情况而定,薪资调整可以做劳动合同变更。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55207564

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 调整薪资结构需要员工签字吗
    调整薪资结构一般需员工签字,因其属劳动合同重要内容,签字是双方就调整达成一致的书面体现,符合法律要求。特定情形下单位可调整,但要沟通留证。员工拒签,单位不能强制,否则担责。
  • 调整薪资架构需要员工同意吗
    企业调整薪资架构通常需员工同意,因薪资架构属劳动合同重要部分,单方面调整未协商一致属违约。员工有权要求按原合同履行,可投诉或仲裁。特殊情况企业有自主调整权,但要举证,最好与员工沟通避免风险。
  • 薪资调整和调岗需要重新签合同吗
    薪资调整和调岗是否重签合同视情况而定。实质性变更原则上应协商一致并书面变更,以明确权利义务。合理小幅薪资浮动或合理调岗,可协商以多种形式确定,非必须重签,但最好有书面记录。重大变更建议重签或签补充协议,非重大变动要留记录。
  • 薪资调整和调岗需要重新签合同吗
    薪资调整和调岗是否重签合同视情况而定。实质性变更原则上应协商一致并书面变更,以明确权利义务。合理小幅薪资浮动或合理调岗,可协商以多种形式确定,非必须重签,但最好有书面记录。重大变更建议重签或签补充协议,非重大变动要留记录。
  • 公司调整薪资结构合法吗
    若公司未经双方协商一致而擅自变更薪资构成体系,那么这无疑是违反相关法律规定的不当举措。任何对薪酬结构所做出的重大调整均不应以单方面决策为前提条件,必须经由企业雇员的共同商议并最终在双方签署并加盖公章的劳动合同中明确体现出来之后,方能予以实施。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复