兼职合同是否需终止要依具体情形判断。约定期限的，期限届满自然终止；未约定期限可协商终止。出现法定情形，如完成任务、一方丧失资格也会终止。一方严重违约，另一方可提前解约。
如果是非法终止劳务合同是需要赔偿的。如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的;或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿华律网小编整理如下具体内容。
劳务合同终止是否需要赔偿要视具体情况而定。若合同有约定，出现符合约定终止事由按约定执行；因不可抗力致合同无法履行而终止一般无需赔偿，一方有过错导致终止则可能需担责，要综合约定和原因确定。
当员工劳动合同因满足法律所设定之特定情况而结束时，用人单位有义务向该员工支付相应的赔偿金。举例来说，若用人单位由于强制破产、被官方责令撤销或关闭等原因而导致劳动合终止的话，需对员工过去在公司内服役期间进行工龄评估，并按照每一年的工龄给予一个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同终止是不用签协议的,合同终止后,合同双方的权利义务就终止。法律规定合同终止的情形有：债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债务已经履行;债务相互抵销;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。关于合同终止是否需要签协议的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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报告编号：NO.20190327*****
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