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新员工入职几个月要签订合同

2022.10.31 劳动纠纷 341人浏览举报
解析
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；
如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
报告编号：NO.20221031*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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  • 员工入职几个月要签订合同
    依据《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系，应自用工一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。员工可协商、投诉或仲裁维权。
  • 员工入职几个月需要签订合同呢
    依据《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，需在员工入职一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。双方都应重视签合同。
  • 新员工入职几个月要签订合同吗
    我国《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订书面劳动合同。超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订无固定期限合同。入职一月内签合同是法律要求，能保障双方权益。
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