律师推荐！冯海波律师9年执业，成功代理短期用工劳动关系认定等多类案件

冯海波律师是浙江金汉律师事务所的合伙人，执业9年来，专注于建设工程、工伤赔偿、交通事故、保险合同纠纷等领域，同时担任海曙区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。他凭借扎实的法学理论和丰富的实务经验，为众多当事人解决了法律难题，下面为大家详细介绍他经办的一起关于劳动关系认定的典型案例。
案件描述：工作10天受伤，劳动关系遭否认
2019年3月，祝某（化名）经人介绍进入宁波市某金属制品厂工作，按工作量计酬，每天工作9小时。工作到第10天，祝某（化名）不慎受伤。此后，祝某（化名）与厂方负责人沟通工伤认定和医疗费报销事宜，然而厂方却否认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。祝某（化名）随后提起劳动仲裁，仲裁委员会以“证据不足”驳回了他的请求。祝某（化名）不服，委托冯海波律师提起诉讼，要求确认劳动关系。
办案过程：一审失利，二审扭转乾坤
一审困境
在一审中，冯海波律师提交了祝某（化名）与厂方负责人的谈话录音，其中负责人提到了“医疗费报销”“工资结算”等内容，以此证明厂方对祝某（化名）实施了管理并支付劳动报酬。但一审法院认为，录音未体现“长期稳定劳动关系”的意思表示，且祝某（化名）无考勤、按量计酬，不符合劳动关系特征，判决驳回了祝某（化名）的诉求。
二审突破
冯海波律师代理祝某（化名）上诉后，在二审中重点围绕劳动关系的实质要件展开论述。他强调，劳动关系并非必须以“长期稳定”为前提，关键在于是否具备人身隶属性、经济从属性和业务组成部分三大特征。二审法庭仔细审查了录音证据，发现厂方负责人明确提及“我们单位”“工资的事情”“你来我们单位这么点日子”等表述，足以证明厂方承认祝某（化名）曾为其提供劳动，且该劳动属于厂方业务组成部分。
判决结果：两级法院认定不同，二审确认劳动关系
宁波市中级人民法院二审全面采纳了冯海波律师的意见，撤销一审判决，改判确认祝某（化名）与工厂在2019年3月4日至3月13日期间存在劳动关系。法院指出，只要用人单位对劳动者实施管理、劳动者提供劳动并获取报酬，即符合劳动关系认定条件，不因工作时间短而否定其劳动关系属性。
案例点评：明确劳动关系认定标准，保障劳动者权益
本案是一起典型的短期用工劳动关系认定纠纷。许多用人单位以为用工时间短、未签合同、未缴社保即可否认劳动关系，实则不然。法律认定劳动关系重在实质履行，而非形式或期限。劳动者即便工作仅数日，只要接受单位管理、从事单位安排的工作、获取报酬，即应认定为劳动关系，享有工伤等法定权益。冯海波律师通过精准提取录音中的关键陈述，结合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的认定标准，成功扭转了一审的不利局面。此案也提醒广大劳动者，要注意保存工作沟通记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，即便工作时间短，也能依法维权；同时，用人单位应规范用工，及时签订合同、缴纳社保，避免法律风险。