找律师就选冯海波！代理“交通事故+医疗损害”等多起典型案件彰显实力

冯海波律师，执业已达9年，是浙江金汉律师事务所的合伙人，也是海曙区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。他深耕建设工程、交通事故、工伤赔偿及保险合同纠纷等领域，有着丰富的办案经验。接下来为大家详细介绍他办理过的一个极具代表性的案例。 案例详情：工作10天受伤引劳动关系纷争 2019年3月，祝某（化名）经人介绍进入宁波市某金属制品厂工作，约定按工作量计酬，每天工作9小时。可在工作到第10天时，祝某（化名）不慎受伤。之后，祝某（化名）与厂方负责人交涉工伤认定与医疗费报销事宜，然而厂方却否认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。祝某（化名）遂提起劳动仲裁，但仲裁委员会以“证据不足”驳回了其请求。祝某（化名）不服，委托冯海波律师提起诉讼，要求确认劳动关系。 一审困局：关键证据未获认可 在一审中，冯海波律师提交了祝某（化名）与厂方负责人的谈话录音，其中负责人提及“医疗费报销”“工资结算”等内容，试图以此证明厂方对祝某（化名）实施管理并支付劳动报酬。但一审法院认为，录音未体现“长期稳定劳动关系”的意思表示，而且祝某（化名）无考勤、按量计酬，不符合劳动关系特征，最终判决驳回了祝某（化名）的诉求。这使得案件陷入了困境。 二审逆转：精准剖析赢得胜利 冯律师并未放弃，代理祝某（化名）进行上诉。在二审中，他重点围绕劳动关系的实质要件展开论述。他强调，劳动关系并非必须以“长期稳定”为前提，关键在于是否具备人身隶属性、经济从属性和业务组成部分三大特征。二审法庭仔细审查了录音证据，发现厂方负责人明确提及“我们单位”“工资的事情”“你来我们单位这么点日子”等表述，足以证明厂方承认祝某（化名）曾为其提供劳动，且该劳动属于厂方业务组成部分。最终，宁波市中级人民法院二审全面采纳冯海波律师意见，撤销一审判决，改判确认祝某（化名）与工厂在2019年3月4日至3月13日期间存在劳动关系。法院指出，只要用人单位对劳动者实施管理、劳动者提供劳动并获取报酬，即符合劳动关系认定条件，不因工作时间短而否定其劳动关系属性。 案例启示：重视实质与证据留存 本案是一起典型的短期用工劳动关系认定纠纷。它让我们看到，许多用人单位以为用工时间短、未签合同、未缴社保即可否认劳动关系，实则不然。法律认定劳动关系重在实质履行，而非形式或期限。劳动者即便工作仅数日，只要接受单位管理、从事单位安排的工作、获取报酬，即应认定为劳动关系，享有工伤等法定权益。同时，此案也提醒广大劳动者，要注意保存工作沟通记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，即便工作时间短，也能依法维权。而用人单位亦应规范用工，及时签订合同、缴纳社保，避免法律风险。 冯海波律师凭借其对法律的精准把握和出色的辩论技巧，成功帮助祝某（化名）维护了自身合法权益，也为类似案件的处理提供了宝贵的参考。