尹传秀律师成功代理追偿权纠纷案，助力务工人员权益维护

尹传秀律师，毕业于山东大学法学专业，拥有11年专职律师执业经验，现就职于山东修安律师事务所。她长期深耕民商事法律服务领域，在处理各类疑难复杂民商事争议解决案件方面经验丰富。下面为大家详细介绍她所办理的案例4——追偿权纠纷一案。 案件背景与委托 山东省临沂市罗庄区人民法院受理了一起追偿权纠纷案件。原告苗某亮（化名）作为雇主，以雇员王某贝（化名）操作塔吊致第三人受伤为由，向法院起诉要求王某贝赔偿30000元损失。王某贝委托尹传秀律师代理此案，期望能维护自身合法权益。 核心焦点与抗辩策略 尹传秀律师接受委托后，迅速抓住个人劳务关系中雇主追偿的法定前提，即雇员存在故意或重大过失这一核心焦点，并从多个方面展开抗辩。 -安全管理缺失：原告未按规范配备持证专职信号工和司索工，这反映出原告在安全管理方面的严重缺失。在建筑施工中，信号工和司索工对于保障作业安全至关重要，他们的缺失可能导致施工过程中的安全隐患大幅增加。 -设备故障问题：原告提供的对讲机长期故障，而雇员多次反映却未得到解决。对讲机是施工中重要的通讯工具，其故障会严重影响施工人员之间的沟通和协作，进而影响施工安全。这也说明原告在设备维护和管理上存在失职。 -证据不足：原告无法提供充分的证据证明雇员存在重大过失。在法律诉讼中，证据是关键，没有足够的证据支持其主张，原告的诉求就缺乏坚实的基础。 -报复性起诉：结合生效判决，尹传秀律师指出本次起诉带有明显的报复性。这表明原告的起诉动机可能并非单纯基于合理的追偿需求，而是存在其他不当目的。 庭审辩论与法律依据 在庭审中，尹传秀律师严格依据《民法典》第1192条及建筑施工安全规范，充分阐述了无重大过失则无追偿权的法律逻辑。她逐一驳斥原告的主张，以严谨的法律推理和充分的事实依据，为被告进行了有力的辩护。她强调，雇主不能仅凭第三人受伤这一结果，在没有充分证据证明雇员存在故意或重大过失的情况下，随意向雇员追偿。 判决结果与案件意义 经过法院审理，最终采纳了尹传秀律师的代理意见，认定原告证据不足以证明被告存在故意或重大过失。法院判决驳回原告苗某亮的全部诉讼请求，案件受理费、保全费均由原告承担。 这起案件全面维护了务工人员王某贝的合法权益，避免了其无端承担赔偿责任。同时，该案件也明确了雇主追偿权的严格适用边界，提醒雇主在经营管理过程中要切实履行自身的安全管理和保障义务，不能随意将责任转嫁给雇员。尹传秀律师凭借其专业的法律知识、敏锐的洞察力和出色的辩论能力，成功为当事人赢得了诉讼，获得了当事人的高度认可。