尹传秀律师胜诉案例：雇主追偿雇员案被全部驳回

尹传秀律师毕业于山东大学法学专业，拥有扎实的法律理论功底，是山东修安律师事务所的专职律师，具备多年执业经验。在她经办的众多案件中，有一起山东省临沂市罗庄区人民法院审理的追偿权纠纷案件格外引人注目。 案件背景 尹传秀律师接受被告王某贝（化名）的委托，处理其与原告苗某亮（化名）的追偿权纠纷一案。原告苗某亮作为雇主，以雇员王某贝操作塔吊致第三人受伤为由，向法院起诉要求王某贝赔偿30000元损失。这起案件不仅关乎王某贝个人的经济利益，更涉及到务工人员合法权益的维护以及雇主追偿权如何正确适用的问题。 深入剖析，精准聚焦核心焦点 律师接手案件后，迅速开展工作，精准抓住了个人劳务关系中雇主追偿的法定前提——雇员存在故意或重大过失这一核心焦点。围绕这一关键，从多个方面精心组织抗辩。首先，原告未按规范配备持证专职信号工、司索工，这显示出雇主在安全管理方面存在明显缺失。作为整个施工活动的组织者和管理者，原告有责任和义务提供符合安全规范的施工环境和人员配置，而其未履行这一义务，为事故的发生埋下了隐患。 其次，原告提供的对讲机长期故障，雇员多次反映却无果。在塔吊操作这样需要密切沟通协作的工作场景中，对讲机是保障施工安全和高效进行的重要工具。雇主未能及时解决设备故障问题，导致雇员在工作中面临诸多不便和风险，这无疑是雇主方面的过错。 再者，原告无法提供充分证据证明雇员存在重大过失。在法律层面，证据是认定事实和作出判决的关键依据。原告在没有足够可靠证据支持其主张的情况下提起诉讼，本身就不符合法律要求的严谨性。 最后，结合生效判决，律师指出本次起诉带有明显报复性。这表明原告可能并非基于合理合法的诉求而发起追偿，而是存在其他不当动机，进一步凸显了原告起诉行为的不合理性。 严谨庭审，有力驳斥原告主张 庭审中，尹传秀律师严格依据《民法典》第1192条及建筑施工安全规范，充分阐述了无重大过失则无追偿权的法律逻辑。她逐一对原告的主张进行了有力驳斥，详细说明了被告王某贝在整个事件中并不存在故意或重大过失。通过清晰的逻辑和详实的法律依据，为法庭展现了一个客观真实的案件全貌。 最终判决，维护务工人员合法权益 法院经审理后，采纳了尹传秀律师的代理意见。法院认定原告证据不足以证明被告存在故意或重大过失，最终作出判决：驳回原告苗某亮的全部诉讼请求，案件受理费、保全费均由原告承担。这一判决结果全面维护了务工人员王某贝的合法权益，避免了其无端遭受经济损失。同时，该案件也明确了雇主追偿权的严格适用边界，提醒雇主在类似情况下要依法行使权利，不能随意对雇员进行追偿。此案件中，尹传秀律师凭借专业的法律素养和严谨的工作态度，取得了显著的代理效果，获得了当事人的高度认可。