厦门林小斌律师：办好劳动与离婚等案例，为企业和女性合法权益护航！

林小斌律师毕业于福州大学，获学士学位，现执业于福建英合律师事务所，是该所人才发展与管理委员会主任、高级合伙人。执业13年来，他主办了大量民商事、非诉案件，积累了丰富的办案经验。下面为您详细介绍他办理的某某公司与张某某（化名）劳动争议（涉及“竞业禁止”）纠纷案。
案件缘起
某某公司主要在互联网平台上直播销售盆景，张某某（化名）系该公司直播运营部负责人。在职期间，张某某（化名）与某某公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，立即在抖音平台直播销售盆景，其业务与某某公司完全相同。某某公司发现后，委托林小斌律师团队就张某某（化名）的行为提起劳动仲裁，要求张某某（化名）立即停止侵权行为，按照《竞业禁止协议》约定继续履行竞业限制义务，并向某某公司支付违约金及维权律师费。
法律争议
实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密给雇主带来经济损失的情况屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的关系，成为劳动政策和法律需要解决的现实问题。“竞业限制协议”是解决这一问题的重要手段，但在实际适用中仍存在诸多争议。
律师策略
林小斌律师团队充分收集证据，并结合庭审情况发表了专业意见。
1.明确竞业限制对象：张某某（化名）身为公司管理人员，其岗位性质决定了他负有保密义务，在工作中接触的资料属于商业秘密。某某公司对商业秘密采取了保密措施，与张某某（化名）签订多份协议，明确其属于竞业限制约束对象，应对商业秘密负有保密义务。
2.确认协议效力：《竞业禁止协议》真实有效且已生效，依法具有约束力。
3.认定违约行为：张某某（化名）的行为违反了《竞业限制协议》，严重损害了某某公司的合法权益，应当承担相应违约责任，并继续履行《竞业限制协议》的义务。此外，律师团队还于庭后提供了相关的判决案例作为参考。
案件结果
此案历时一年多，经历了劳动仲裁、一审、二审。最终，法院支持了林小斌律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止的约定，判决张某某（化名）于判决生效之日立即停止侵权行为，按照《竞业禁止协议》约定继续履行竞业限制义务，并于判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。
案例启示
竞业限制是一把“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为基点，平衡各方的权益。这既需要法律进行规范，确保其合法性，也需要立足实际，考察其合理性，如此才能达成最佳的平衡状态与制度功效。林小斌律师在本案中凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人争取到了合法权益，展现了出色的执业能力。