顾娟律师成功助力确认劳动关系案，展现专业法律风采

顾娟律师是浙江国翱律师事务所的专职律师，同时也是中共党员，还是海宁市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。她执业已有11年，擅长劳动工伤、交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷等领域。在多年的执业生涯中，顾娟律师办理了众多经典案例，其中2025年的一起劳动关系确认案尤为引人注目。
案件背景
2025年2月23日，申请人蒋某（化名）通过微信联系被申请人经营者王某（化名）求职。双方约定日薪260元，包吃包住，根据后期表现会加工资，平时先支付生活费；工作时间一般7点到8点起床去干活，下班时间根据工作量定。次日，蒋某（化名）按王某（化名）指示到其住处集合，并由其开车带往工地开始从事空调安装工作。然而，2025年4月27日，蒋某（化名）在工作中受伤，此后未再提供劳动。蒋某（化名）要求确认与被申请人自2025年2月23日存在劳动关系，但被申请人认为双方不存在劳动关系，系临时工性质。
法律依据与分析
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。顾娟律师围绕这些要点，对案件进行了深入分析。
主体资格层面
从主体资格看，申请人蒋某（化名）与被申请人符合法律、法规规定的劳动者与用人单位的主体资格，这为劳动关系的认定奠定了基础。
经济从属性层面
在经济从属性方面，申请人与被申请人约定劳动报酬的计算方式为日薪260元、支付方式为平时预付生活费。被申请人在申请人工作期间分多次向申请人支付劳动报酬，且在申请人受伤后为其垫付医疗费，这些事实充分表明双方存在经济从属性。
人身从属性层面
从人身从属性来看，申请人提供的劳动是在被申请人经营者王某（化名）的具体指挥、监督和管理下进行的。微信聊天记录显示，王某（化名）不仅安排具体工作任务、指定工作地点，还对工作过程中的工具使用、安全规范、工作细节提出要求，符合劳动关系中管理与被管理的特征。尽管下班时间不固定，但这与空调安装行业的工作特点有关，且蒋某（化名）仍需服从被申请人的安排，没有自主决定的权利。
组织从属性层面
根据庭审中双方的陈述，申请人从事的空调安装工作属于被申请人经营业务范围，这体现了双方存在组织从属性。
仲裁结果
综上，仲裁委认为申请人与被申请人具备劳动关系成立的情形，双方存在事实劳动关系。顾娟律师凭借对法律条文的精准把握和对案件事实的细致分析，成功帮助蒋某（化名）维护了自身的合法权益。在执业过程中，顾娟律师还办理过其他类型的案件，如张某（化名）与李某（化名）的交通事故赔偿案、黄某（化名）参与的境外电信网络诈骗案等。每一个案件她都认真对待，展现出了扎实的专业素养和高度的责任感。