嘉兴海宁顾娟律师成功处理劳动纠纷，彰显专业实力

顾娟律师是浙江国翱律师事务所的专职律师，也是中共党员，执业年限达11年。她擅长劳动工伤、交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷等领域，还担任海宁市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等多个职务。在多年的执业生涯中，顾娟律师办理了众多案件，其中有一起劳动纠纷案件尤为引人关注。 劳动纠纷案例：确认劳动关系的关键之战 2025年2月23日，申请人蒋某（化名）通过微信联系被申请人经营者王某（化名）求职，双方约定日薪260元，包吃包住，根据后期表现会加工资，平时先支付生活费。工作时间一般7点到8点起床去干活，下班时间根据工作量定。次日，蒋某（化名）按王某（化名）指示到其住处集合，并由其开车带往工地开始从事空调安装工作。然而，2025年4月27日，蒋某（化名）在工作中受伤，此后未再提供劳动。蒋某（化名）要求确认与被申请人自2025年2月23日存在劳动关系，但被申请人认为双方不存在劳动关系，系临时工性质。 主体资格分析 仲裁委首先从主体资格进行审查，发现申请人与被申请人符合法律、法规规定的劳动者与用人单位的主体资格。这是判断劳动关系是否成立的基础条件。 经济从属性考量 从经济从属性来看，申请人与被申请人约定劳动报酬的计算方式为日薪260元、支付方式为平时预付生活费。在蒋某（化名）工作期间，被申请人分多次向其支付劳动报酬，且在蒋某（化名）受伤后为其垫付医疗费。这些事实表明双方存在经济从属性，进一步证明了劳动关系的可能性。 人身从属性判断 人身从属性是判断劳动关系的重要因素。申请人提供的劳动是在被申请人经营者王某（化名）的具体指挥、监督和管理下进行的。微信聊天记录显示，王某（化名）不仅安排具体工作任务、指定工作地点，还对工作过程中的工具使用、安全规范、工作细节提出要求，符合劳动关系中管理与被管理的特征。尽管下班时间不固定，但这与空调安装行业的工作特点有关，且蒋某（化名）仍需服从被申请人的安排，没有自主决定的权利。 组织从属性认定 根据庭审中双方的陈述，申请人从事的空调安装工作属于被申请人经营业务范围。这体现了双方的组织从属性，即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 综合以上四个方面的分析，仲裁委认为申请人与被申请人具备劳动关系成立的情形，双方存在事实劳动关系。顾娟律师在这起案件中，凭借对相关法律法规的深入理解和对案件事实的精准把握，为当事人争取到了应有的权益。 除了这起劳动纠纷案件，顾娟律师还办理过其他类型的案件。例如在交通事故案件中，2025年2月4日，张某（化名）驾驶电动自行车与李某（化名）驾驶的小轿车发生碰撞，张某（化名）受伤并构成十级伤残。因协商不成，张某（化名）起诉至法院要求李某（化名）赔偿。法院审理后判决李某（化名）赔偿张某（化名）人身伤残赔偿金、精神伤残赔偿金、精神损害抚慰金及其他损失。在刑事案件中，黄某（化名）参与境外电信网络诈骗案，顾娟律师作为辩护人，提出合理的辩护意见，使黄某（化名）的刑期较公诉机关建议幅度大幅下降。 顾娟律师在多年的执业生涯中，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人提供了有效的法律服务，赢得了当事人的信任和好评。