律师推荐：缪江云律师成功处理交赔、工赔等多起典型案件！

缪江云是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，中共党员，同时担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。执业15年来，他办理了数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议类及其他人身损害赔偿方面的案件，经验十分丰富。下面为大家介绍他办过的一个典型案例。 一、基本案情 原告张某（化名）是某家具店的木工。2024年5月10日，他在工作时操作电锯，不慎锯伤了左手手指。经当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，后被泰州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。该家具店是个体工商户，登记经营者是王某（化名），其与于某（化名）是夫妻关系。张某（化名）受伤前的工资由王某（化名）之妻于某（化名）通过微信结算支付。 事故发生后，家具店既没给张某（化名）缴纳工伤保险，也未依法支付相关工伤待遇。张某（化名）申请劳动仲裁，仲裁机构未按时审结，于是他依法向法院提起诉讼，要求某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。 二、争议焦点 责任主体认定 于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任成为案件的一个关键问题。虽然个体工商户营业执照仅登记王某（化名）为经营者，但是于某（化名）的行为是否能认定其参与共同经营，决定了她是否需要担责。 工伤待遇计算标准 张某（化名）受伤前的工资情况是确定工伤待遇计算标准的重要依据，如何准确计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，是双方争议的另一个焦点。 医疗费用合理性 医疗费用中是否存在不合理支出，也是案件需要解决的问题。社保机构对张某（化名）治疗期间的医疗费进行审核，这部分费用的认定关乎最终的赔偿数额。 三、法院裁判 责任主体判定 法院审理后认为，结合于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络以及与王某（化名）的夫妻关系等事实，足以认定该家具店是由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。所以张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。 待遇标准确定 张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，法院以此作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。同时结合其伤情及医嘱，酌定停工留薪期为4个月。 医疗费用核定 经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持。护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。最终法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。 四、典型意义 此案明确了两个重要规则。一方面，个体工商户未依法参加工伤保险的，用人单位需全额承担法定工伤待遇；另一方面，虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方要以家庭财产共同承担责任。该案例对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益起到了积极的示范作用，也提醒个体工商户要依法参保、合规经营。