泰州缪江云律师：个体工商户未参保工伤赔偿等多案维权典范

缪江云律师，江苏联盛（泰州）律师事务所专职律师，中共党员，泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。执业15年来，他致力于侵权类、保险类及劳动争议类纠纷方面的案件处理，办理了数百起相关案件，积累了丰富的经验。下面我们来详细了解他办理的一起个体工商户未参保，经营者夫妻共同担责的典型案例。
基本案情
2024年5月10日，原告张某（化名）在某家具店操作电锯时，不慎锯伤左手手指。经当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并于2025年6月16日被泰州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。该家具店是个体工商户，登记经营者为王某（化名），王某（化名）与于某（化名）是夫妻关系。张某（化名）受伤前的工资由王某（化名）之妻于某（化名）通过微信结算支付，2024年2月21日至5月30日期间，张某（化名）实际领取工资约20,240元，折合月均工资约6,133元。事故发生后，家具店未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未支付相关工伤待遇。张某（化名）申请劳动仲裁，因仲裁机构未在法定期限内审结，他依法向法院提起诉讼，请求判令某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿各项费用合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。
争议焦点
责任主体的确定
于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任，成为本案的一个关键问题。虽然个体工商户营业执照上仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放，使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）是夫妻关系。
工伤待遇计算标准
张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，该工资标准是否应作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，以及停工留薪期的时长如何确定，是双方争议的焦点之一。
医疗费用合理性
医疗费用中是否存在不合理支出，也是本案需要解决的问题。张某（化名）治疗期间的医疗费需要经过审核，以确定符合工伤保险支付范围的费用。
法院裁判
责任主体认定
法院认为，结合于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络、与王某（化名）系夫妻关系等事实，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。所以张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。
待遇标准确定
张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，法院以此作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。结合其伤情及医嘱，法院酌定停工留薪期为4个月。
医疗费用审核
经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。
综上，法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。
缪江云律师在这起案件中，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人争取到了合理的赔偿。这起案例也为个体工商户用工和劳动者权益保障提供了重要的参考。