泰州缪江云律师15年执业：成功拿下工伤等多案，专业护航获赞誉

缪江云律师是江苏联盛（泰州）律师事务所专职律师，中共党员，也是泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他执业15年，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域，办理过数百起相关案件。下面为大家介绍他办过的一个典型案例。
基本案情
张某（化名）是某家具店木工，2024年5月10日，其在工作过程中操作电锯时不慎锯伤左手手指。当地人力资源和社会保障部门于2024年10月28日认定该事故为工伤，泰州市劳动能力鉴定委员会于2025年6月16日评定其为十级伤残。
这家家具店是个体工商户，登记经营者为王某（化名），而王某（化名）与于某（化名）系夫妻关系。张某（化名）受伤前在该店工作期间的工资由王某（化名）之妻于某（化名）通过微信（昵称“某家具城”）结算支付。2024年2月21日至5月30日期间，张某（化名）实际领取工资共计20,240元，折合月均工资约6,133元。
事故发生后，家具店未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未依法支付相关工伤待遇。于是，张某（化名）申请劳动仲裁，因仲裁机构未在法定期限内审结，张某（化名）依法向法院提起诉讼，请求判令某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。
争议焦点
于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任
虽然个体工商户营业执照上仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）系夫妻关系。这就引发了对于某（化名）是否要承担责任的争议。
工伤待遇计算标准如何确定
张某（化名）的月均工资情况以及如何根据其伤情确定停工留薪期等，都是确定工伤待遇计算标准的关键问题。
医疗费用中是否存在不合理支出
张某（化名）的医疗费用是否都符合工伤保险支付范围，需要进行审核和认定。
法院裁判
责任主体认定
法院经审理认为，结合于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络、与王某（化名）系夫妻关系等事实，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。所以，张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。
待遇标准确定
张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，应以此作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。结合其伤情及医嘱，法院酌定停工留薪期为4个月。
医疗费用审核
经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。
综上，法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。
典型意义
本案明确了两个重要规则：一是个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；二是虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任。该案例对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，也提醒个体工商户依法参保、合规经营，避免因小失大。