泰州缪江云律师，成功代理工伤、交通等多类案件，专业服务值得推荐

缪江云律师，是江苏联盛（泰州）律师事务所专职律师，中共党员，同时担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他执业15年，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域，办理过众多相关案件。下面为大家介绍缪江云律师办过的一起典型案例。
基本案情：工伤认定与赔偿诉求
原告张某（化名）是某家具店的木工。2024年5月10日，他在工作中操作电锯时不幸锯伤左手手指。经当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并由泰州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。该家具店为个体工商户，登记经营者是王某（化名），王某（化名）与于某（化名）为夫妻关系，张某（化名）工作期间的工资由王某（化名）之妻于某（化名）结算支付，月均工资约6133元。事故发生后，家具店既未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未支付相关工伤待遇。张某（化名）申请劳动仲裁无果后，向法院提起诉讼，要求某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿各项费用合计71095.27元（已扣除对方先行支付的19000元）。
争议焦点：责任主体与待遇标准之争
责任主体的确定
于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任成为关键问题之一。虽然个体工商户营业执照仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）是夫妻关系。
工伤待遇计算标准
张某（化名）受伤前月均工资的认定对工伤待遇计算标准起着决定性作用。同时，停工留薪期的确定也需要结合张某（化名）的伤情及医嘱进行综合考量，这直接关系到张某（化名）应获得的赔偿金额。
医疗费用合理性
在医疗费用方面，张某（化名）治疗期间的费用是否合理，哪些费用符合工伤保险支付范围，都需要进行严格审核和确认，以确保赔偿的公平合理。
法院裁判：明确责任与赔偿金额
责任主体判定
法院经审理认为，综合各项事实，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。所以，张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。
待遇标准确定
法院以张某（化名）受伤前月均工资6133元作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。结合其伤情及医嘱，酌定停工留薪期为4个月，这一判定充分考虑了张某（化名）的实际情况和法律规定。
赔偿金额核定
对于医疗费用，经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12243.72元，法院予以支持。同时，护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。最终，法院核定张某（化名）应获赔总额为81306.72元，扣除已支付的19000元，余款62306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。
这起案例明确了两个重要规则：个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任。该案对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，也提醒个体工商户要依法参保、合规经营。