律师推荐：缪江云律师，成功办理多起纠纷案件守护当事人权益

缪江云是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，中共党员，同时担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他执业15年来，办理了数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议类及其他人身损害赔偿方面的案件，积累了丰富的经验。以下介绍他经办的一起典型案例。 一、案例摘要 这是一起建筑工地作业时因吊装设备操作不当引发的生命权、身体权、健康权纠纷案例。原告张某（化名）在配合吊装墙板作业时被移动的墙板挤压受伤，经鉴定构成十级伤残。法院经审理认定，吊装操作员王某（化名）在无特种设备操作资格的情况下违规操作，对事故发生负主要责任；原告张某（化名）作为有经验的工人，未尽到谨慎注意义务，承担次要责任。最终判决用人单位XX劳务公司承担70%的赔偿责任，向原告张某（化名）赔偿各项损失十万余元。 二、基本案情 2024年10月8日，张某（化名）在XX建筑公司厂区从事墙板打磨工作，与王某（化名）配合吊装墙板作业。王某（化名）作为XX劳务公司员工，使用手持遥控器操作电动单梁起重机吊装墙板，张某（化名）负责辅助确定墙板放置点。事发时，墙板由行车吊装至码墩处，张某（化名）扶住墙板南边角，王某（化名）在西北角操作。因王某（化名）操作不当，墙板向张某（化名）方向移动，导致张某（化名）被挤压至身后墙板，造成胸腰腹部外伤。张某（化名）当日被送至当地卫生院治疗，后转至医院进一步诊治，经诊断为腰椎横突骨折。经鉴定，张某（化名）腰椎四处横突骨折，影响功能构成十级伤残，误工期150日，护理期60日，营养期60日。张某（化名）共发生医疗费3,651.67元，鉴定费3,400元。 三、争议焦点 （一）因果关系 原告人身损害与王某（化名）的操作行为之间是否存在因果关系。 （二）过错责任 原告受损的过错责任如何认定。 四、法院认定与裁判理由 （一）因果关系认定 法院经现场勘查及双方陈述确认，事发时张某（化名）与王某（化名）在墙板对角方向配合操作，王某（化名）遥控操作起重机使墙板向张某（化名）方向移动，导致张某（化名）受伤。根据医疗诊断报告及司法鉴定意见，原告的伤情与本次外伤存在因果关系。因此，王某（化名）操作起重机移动墙板的行为与原告受伤后果之间存在因果关系。 （二）过错责任认定 1.原告张某（化名）的过错：张某（化名）作为有较长时间工作经验、接受过安全培训的老员工，对墙板吊装工作的安全风险点应当非常清楚。其手扶墙板且设备运行速度为20米/分钟，应当及时采取避让或保护措施，但其未能尽到谨慎注意义务，应承担次要责任。 2.王某（化名）的过错：王某（化名）操作的电动单梁起重机为特种设备，其既不具备特种设备操作资格，又未接受过专业操作培训，对操作不当负主要责任。王某（化名）在操作时未注意墙板位置，导致墙板向原告方向不当移动，且未注意到原告的状态和位置，致使原告受伤。 3.用人单位责任：王某（化名）作为XX劳务公司员工，在履行职务过程中造成原告受伤，应由用人单位XX劳务公司承担侵权责任。 4.XX建筑公司的责任：XX建筑公司将吊装劳务外包给XX劳务公司，该劳务外包工作无法律法规强制要求具备特定资质，故XX建筑公司不承担赔偿责任。法院酌定原告张某（化名）承担30%责任，王某（化名）（XX劳务公司）承担70%责任。 五、法律分析 （一）特种设备操作资格要求 根据《特种设备安全法》，特种设备操作人员必须持证上岗。本案中王某（化名）无操作证且未接受专业培训，违反了法律规定，构成重大过错。 （二）用人单位安全管理责任 用人单位应当对员工进行安全培训，确保其具备操作能力。XX劳务公司未对王某（化名）进行起重机操作培训，存在管理过失，应承担用人单位责任。 （三）劳动者自身安全注意义务 即使用人单位存在管理过失，劳动者也应尽到基本的安全注意义务。本案中张某（化名）作为经验丰富的工人，未及时采取避让措施，也应承担相应责任。 （四）外包劳务资质问题 法院认为，本案涉及的吊装劳务外包工作并无法律法规强制要求特定资质，故不支持原告关于发包方应承担过错责任的主张。 六、案例启示 （一）企业管理层面 建筑企业应强化特种设备安全管理，对涉及特种设备的操作人员必须严格审查资质，确保持证上岗，定期进行安全培训。 （二）劳动者层面 劳动者应提高安全意识，在危险作业环境中，应时刻保持警惕，遵守安全操作规程，避免因疏忽导致安全事故。 （三）劳务外包层面 劳务外包需明确安全责任，在签订劳务外包合同时，应明确约定安全责任归属，避免因责任不清导致纠纷。 （四）司法裁判层面 司法裁判应合理划分责任，法院在认定责任时，应综合考虑各方过错程度，合理划分责任比例，既保护劳动者合法权益，也避免过度加重用人单位责任。