缪江云律师推荐：成功解决工伤、交通事故等多类经典案件

缪江云律师就职于江苏联盛（泰州）律师事务所，是一名执业15年的专职律师，同时担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他专注于侵权类、保险类及劳动争议类纠纷案件，办理过数百起相关案件，经验十分丰富。下面为大家详细介绍缪江云律师办理的一起典型案例。 基本案情：工伤认定引纠纷 原告张某（化名）是某家具店的木工。2024年5月10日，张某（化名）在工作时操作电锯不慎锯伤左手手指。当地人力资源和社会保障部门于2024年10月28日认定该事故为工伤，泰州市劳动能力鉴定委员会于2025年6月16日评定张某（化名）为十级伤残。该家具店是个体工商户，登记经营者为王某（化名），王某（化名）与于某（化名）是夫妻关系。张某（化名）受伤前的工资由王某（化名）之妻于某（化名）通过微信结算支付，2024年2月21日至5月30日，张某（化名）实际领取工资20,240元，折合月均工资约6,133元。事故发生后，家具店未给张某（化名）缴纳工伤保险，也未依法支付工伤待遇。张某（化名）先申请劳动仲裁，因仲裁机构未在法定期限内审结，便依法向法院提起诉讼，要求某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。 争议焦点：责任与赔偿标准待明晰 责任主体认定 于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任是本案的一大争议点。虽然个体工商户营业执照上仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）系夫妻关系。 工伤待遇标准 张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，如何以此确定“本人工资”来计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，以及停工留薪期的时长，都是需要明确的问题。 医疗费用合理性 医疗费用中是否存在不合理支出也是双方争议的焦点之一。经社保机构审核，需确定张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费金额。 法院裁判：明确责任与赔偿 责任主体判定 法院经审理认为，结合于某（化名）的一系列行为及与王某（化名）的夫妻关系，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。所以张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。 待遇标准核算 张某（化名）受伤前月均工资6,133元应作为“本人工资”计算相关待遇。结合其伤情及医嘱，法院酌定停工留薪期为4个月。 费用审核支持 经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。综上，法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。 典型意义：规范用工保障权益 本案明确了两个重要规则：个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任。该案对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，也提醒个体工商户依法参保、合规经营，避免因小失大。