郑后选律师：四五年劳动报酬案追加股东终执结

郑后选律师，毕业于西南政法大学法律专业，是重庆诚捍律师事务所合伙人。他专注工伤保险、劳动争议、人身侵权、交通事故领域长达十五年，办案风格以“三快三准”著称，即快取证、快建模、快执行；准找断保节点、准用条例第六十二条、准算定型化赔偿，所办工伤案件胜诉率逾九成。 案件背景：漫长追款路无果 这是一起历经四五年的劳动报酬案件。在这漫长的时间里，劳动者虽通过法律途径获得了胜诉判决，然而却始终未能执行到案款。对于劳动者来说，这几年的等待无疑是煎熬的，他们付出了辛勤的劳动，却迟迟拿不到应得的报酬，生活也因此受到了极大的影响。案件陷入了执行难的困境，仿佛陷入了一个无解的死循环。 破局之策：追加公司股东 郑后选律师接受委托后，凭借其丰富的办案经验和敏锐的洞察力，决定从公司股东入手。他深入研究案件细节，对公司的股权结构、股东出资情况等进行了全面细致的调查。经过一番努力，郑律师发现公司股东存在未足额出资等情况。于是，他果断申请追加公司的股东为被执行人。这一决策并非盲目之举，而是基于对法律条文的精准把握和对案件实际情况的深入分析。 执行过程：法律威慑显成效 在申请追加股东为被执行人后，郑律师积极与法院沟通，配合法院开展执行工作。他向法院提交了详细的证据材料，证明股东在公司运营过程中的责任和义务。法院在审查相关证据后，依法裁定追加股东为被执行人。这一裁定给股东带来了巨大的法律威慑。在法律的威严面前，股东意识到逃避责任已无可能。2025年12月，被执行人最终按照规定履行了义务，劳动者终于拿到了拖欠多年的劳动报酬。 案件意义：维护劳动者权益典范 这起案件的成功执结，不仅为劳动者讨回了公道，维护了他们的合法权益，也彰显了法律的公平正义。在劳动纠纷案件中，执行难是一个普遍存在的问题。许多劳动者即使胜诉，也可能因为公司无财产可供执行而无法实现自己的权益。郑后选律师通过申请追加股东为被执行人的方式，为解决此类执行难题提供了一个有效的范例。这一案例也提醒了公司股东，在享受公司经营带来的利益时，必须履行相应的出资义务，否则将可能面临法律的制裁。同时，也为广大劳动者在遇到类似问题时提供了一条可行的维权途径，让他们看到了通过法律手段维护自身权益的希望。