郑后选律师传奇：断保1个月赔偿近4万案件背后的法律智慧

郑后选律师，毕业于西南政法大学法律专业本科，是重庆诚捍律师事务所合伙人、主任，拥有16年执业经验，专注工伤保险、劳动争议等领域十五年。他办案风格“三快三准”，所办工伤案件胜诉率逾九成，被当事人称为“断保猎人”。以下为你介绍他经办的经典案例。 工伤保险待遇纠纷案，维护员工权益 某制造公司员工朱某（化名）在2019年作业时高空坠落，鉴定为一级伤残且生活完全不能自理。2022年，法院依照《工伤保险条例》判决该公司一次性支付15年伤残津贴与生活护理费共202万元。然而，2022年12月朱某（化名）不幸离世，公司却起诉其继承人，要求不再支付未到期部分费用，并返还已支付的14.8万元。 在办案过程中，公司提交了原判决和付款凭证，坚称自己超额支付。继承人则提交医疗票据，表明已获赔偿远不足以覆盖实际开支。法院归纳出争议焦点：一次性待遇是否会因员工死亡而停止。通过援引《工伤保险条例》第34、35条及市级一次性支付标准，确认判决已然生效，公司应一次性履行赔偿义务，最终当庭宣判驳回公司全部请求，还免收了诉讼费。这个案例清晰地划分了“定型化赔偿”与“按实际生存月数结算”的界限，强调了生效判决的既判力与诚信履行原则，为同类工亡后续争议提供了示范。 断保1个月赔偿近4万案件，警示企业缴费责任 A建材公司普工郑某（化名）在2025年1月作业时，被垮塌砖块砸伤左足，经鉴定为伤残九级。公司与郑某（化名）协议解除劳动关系并支付了部分待遇，但社保中心以“受伤时单位欠缴2024年12月工伤保险费”为由，拒绝支付一次性伤残补助金。于是，郑某（化名）起诉公司，要求其支付该笔补助金。 办案时，郑某（化名）提交了工伤认定书、伤残结论以及社保中心的拒付回复。公司辩解称已参保且事后补缴，费用应由基金承担。法院经过调查，查明郑某（化名）受伤时公司存在欠费情况，根据《条例》第六十二条认定公司需承担责任。同时，核定郑某（化名）工资低于社平60%，依法按4403元/月计发9个月。最终，法院当庭宣判，判令公司5日内支付郑某（化名）一次性伤残补助金39627元，驳回其余请求。此案例再次明确，用人单位必须“按时足额”缴纳工伤保险费，欠费期间发生工伤，基金可拒付一次性伤残补助金，费用由企业全额承担，具有典型的警示意义。 建筑工程分包合同纠纷，保障分包方权益 A消防分包公司于2020年承接某消防工程，2021年2月交付后酒店便投入使用。2024年1月双方结算确认总价345万元，已付255万元，余款90万元（含5%质保金）被总包以“未竣工验收、未审计、质量缺陷”为由拖欠。分包公司遂诉请支付本金及违约金。 办案过程里，分包公司提交合同、结算单、酒店开业评价截图，以证明工程已投入使用。总包提交消防支队《不同意投入使用决定书》，抗辩验收不合格。法院现场核实酒店确实已营业，依据建工司法解释（一）第九条，以“转移占有日”为竣工日。确认合同未约定政府审计，且质保期已满，尾款支付条件成就，当庭宣判并送达，判决总包立即支付90万元，并按LPR分段计付违约金。这个案例以“实际使用即视为竣工”逻辑，破解了总包“拖验收、拖审计”的套路，为分包公司快速回款提供了示范。 追索劳动报酬案，刺破股东“面纱” 唐某（化名）被拖欠6万元工资，2020年胜诉但公司“零财产”执行终结。2025年唐某（化名）发现该公司5名股东认缴500万元、实缴0元，且出资期限早已届满，便申请追加股东为被执行人。郑后选律师在办理此案时，调取工商档案、银行流水，确认股东零实缴；书面申请追加，提交终本裁定、出资明细；法院听证时，股东未能提供已出资证据，合议庭当日裁定支持申请，并告知15日内可提异议之诉。该案例表明“认缴≠免缴”，为终本案件“复活”提供了样板。 此外，郑后选律师还曾代理堂姐妹之间900万的民间借贷案件，通过搜集被告大量款项转账流水，成功获得执行；在一个历经四五年的劳动报酬案件中，申请追加公司股东为被执行人后，2025年12月被执行人按规定履行。