郑后选律师经办工伤保险待遇纠纷：断保1个月，公司赔偿近4万

郑后选律师毕业于西南政法大学法律专业，是重庆诚捍律师事务所合伙人，拥有16年执业经验，专注工伤保险、劳动争议、人身侵权、交通事故等领域。他办案风格“三快三准”，所办工伤案件胜诉率逾九成，被当事人称为“断保猎人”。下面为大家详细介绍他经办的一起典型案例。 一、案例详情 （一）案件描述 A建材公司普工郑某（化名）在2025年1月作业时，被垮塌砖块砸伤左足，经鉴定为伤残九级。公司与郑某（化名）协议解除劳动关系并支付了部分待遇，然而社保中心却以“受伤时单位欠缴2024年12月工伤保险费”为由，拒付一次性伤残补助金。郑某（化名）无奈之下起诉公司，要求其支付该笔补助金。 （二）裁判结果 法院经过审理，判令公司在5日内支付郑某（化名）一次性伤残补助金39627元（社平工资60%×9个月），其余请求予以驳回。 （三）办案过程 1.证据提交：郑某（化名）向法院提交了工伤认定书、伤残结论以及社保中心拒付回复等关键证据。而公司则辩称自己已参保且事后补缴，认为费用应由基金承担。 2.法院查明与认定：法院经过调查查明，郑某（化名）受伤时公司存在欠费情况。根据《条例》第六十二条，认定公司应当承担责任。 3.费用核定与宣判：法院核定郑某（化名）工资低于社平60%，依法按4403元/月计发9个月。最终当庭宣判，要求公司支付相应补助金，并送达了判决结果。 二、案例点评 本案再次明确了用人单位必须“按时足额”缴纳工伤保险费这一重要原则。如果在欠费期间发生工伤，基金有权拒付一次性伤残补助金，相关费用将转由企业全额承担，具有典型的警示意义。对于用人单位而言，按时足额缴纳工伤保险费是其法定义务，不能因为事后补缴就忽视欠费期间的风险。对于劳动者来说，当遇到类似情况时，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。 三、其他案例展示 （一）工伤保险待遇纠纷案 某制造公司员工朱某（化名）作业时高空坠落致一级伤残，后死亡。公司起诉其继承人要求不再支付未到期部分并返还已付费用。法院认定一次性待遇属定型化赔偿，驳回公司全部请求，重申了生效判决的既判力与诚信履行原则。 （二）建筑工程分包合同纠纷 A消防分包公司承接工程交付后，酒店投入使用，但总包以各种理由拖欠余款。法院认定工程已实际转移占有视为竣工，判总包支付90万元及违约金，破解了总包“拖验收、拖审计”套路。 （三）追索劳动报酬案 唐某（化名）被拖欠工资，公司“零财产”终本。后发现股东认缴未实缴，申请追加股东为被执行人。法院裁定追加，股东在认缴未缴范围内承担清偿责任，为终本案件“复活”提供了样板。 （四）民间借贷案 郑后选律师曾代理堂姐妹之间900万的民间借贷，通过搜集被告大量款项转账流水，最后成功获得执行。 （五）劳动报酬案件 一个历经四五年未执行到案款的劳动报酬案件，郑律师申请追加公司股东为被执行人后，2025年12月被执行人按规定履行。