郑后选律师：断保1个月赔偿近4万案件成功维权

郑后选律师，毕业于西南政法大学法律专业本科，系重庆诚捍律师事务所合伙人、主任。他专注工伤保险、劳动争议、人身侵权、交通事故领域十五年，办案风格“三快三准”，所办工伤案件胜诉率逾九成。以下为大家介绍他办过的典型案例。 一、案例概述 在工伤保险待遇纠纷中，有一起案件格外引人关注，即“A建材公司普工郑某（化名）工伤赔偿案”。2025年1月，A建材公司普工郑某（化名）在作业时被垮塌砖块砸伤左足，经鉴定为伤残九级。公司与郑某（化名）协议解除劳动关系并支付部分待遇，但社保中心以“受伤时单位欠缴2024年12月工伤保险费”为由拒付一次性伤残补助金。郑某（化名）遂起诉公司，要求支付该笔补助金。 二、办案过程 1.双方举证 郑某（化名）为维护自身权益，积极提交了工伤认定书、伤残结论、社保中心拒付回复等有力证据。这些证据清晰地表明了郑某（化名）受伤的事实以及社保中心拒付补助金的原因。而A建材公司则辩称，公司已为员工参保，并且在事后进行了补缴，认为费用应由工伤保险基金承担。 2.法院查明与认定 法院经过严谨的调查，查明郑某（化名）受伤时公司确实存在欠费情况。根据《工伤保险条例》第六十二条的明确规定，法院认定在此种情况下公司应当承担相应责任。同时，法院进一步核定郑某（化名）的工资低于社平工资的60%，按照法律规定，依法按4403元/月的标准计发9个月的一次性伤残补助金。 3.当庭宣判 在完成了细致的调查和审理后，法院当庭作出宣判，判令公司在5日内支付郑某（化名）一次性伤残补助金39627元（社平工资60%×9个月），驳回了郑某（化名）的其余请求，并及时送达了判决结果。 三、案例点评 此案例具有典型的警示意义，它再次明确了用人单位在工伤保险缴费方面的责任和义务。《工伤保险条例》要求用人单位必须“按时足额”为员工缴纳工伤保险费用，倘若在欠费期间员工发生工伤事故，工伤保险基金有权拒付一次性伤残补助金，此时该费用将转由企业全额承担。这就提醒了广大用人单位，应当严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳工伤保险费，避免因欠费问题给自己带来不必要的经济损失。同时，对于劳动者而言，也应当了解自己的权益，在遭遇类似情况时，要及时通过合法途径维护自身合法权益。 四、其他典型案例 除了上述案例，郑后选律师还办理了多起不同类型的案件。比如在工伤保险待遇纠纷案中，代理员工家属对抗企图“追债”的公司，成功维护了员工家属的权益；在建筑工程分包合同纠纷一案中，帮助消防分包公司破解总包“拖验收、拖审计”的套路，快速收回了工程款；在追索劳动报酬案中，帮助劳动者追加未足额出资的股东为被执行人，使得拖欠的工资得以快速到账。此外，还成功代理了堂姐妹之间900万的民间借贷案件以及一起历经四五年的劳动报酬案件，均取得了良好的结果。