郑后选律师：断保1个月赔偿近4万工伤案的胜诉秘诀

郑后选律师毕业于西南政法大学法律专业，是重庆诚捍律师事务所合伙人，拥有16年执业年限，专注工伤保险、劳动争议等领域十五年。他办案风格独特，秉持“三快三准”原则，所办工伤案件胜诉率逾九成，当事人称他为“断保猎人”。接下来，将为大家详细介绍他办过的典型案例。 一、工伤保险待遇纠纷案——为员工家族筑牢权益防线 某制造公司员工朱某（化名）2019年作业时高空坠落，鉴定为一级伤残、完全生活自理障碍。2022年法院判公司一次性支付15年伤残津贴、生活护理费共202万元。然而，2022年12月朱某（化名）死亡，公司起诉其继承人，要求不再支付未到期部分并返还已付14.8万元。 在办案过程中，公司提交原判决、付款凭证，主张超额支付；继承人提交医疗票据，说明已获赔偿远未覆盖实际支出。法院归纳争议焦点为一次性待遇是否因死亡而停止，随后援引《工伤保险条例》相关条文，确认判决已生效，公司应一次性履行。最终当庭宣判，驳回公司诉请，诉讼费免收。此案例厘清了“定型化赔偿”与“按实际生存月数结算”的界限，重申了生效判决的既判力与诚信履行原则。 二、工伤保险待遇纠纷一案——让欠费公司为工伤买单 案件情况概述 A建材公司普工郑某（化名）2025年1月作业时被垮塌砖块砸伤左足，经鉴定为伤残九级。公司与郑某（化名）协议解除劳动关系并支付部分待遇，但社保中心以“受伤时单位欠缴2024年12月工伤保险费”为由拒付一次性伤残补助金。郑某（化名）遂起诉公司，要求支付该笔补助金。 办案具体过程 郑某（化名）提交工伤认定书、伤残结论、社保中心拒付回复；公司辩称已参保且事后补缴，费用应由基金承担。法院查明受伤时存在欠费，根据《条例》第六十二条认定公司担责。同时，核定郑某（化名）工资低于社平60%，依法按4403元/月计发9个月。最终当庭宣判并送达，法院判令公司5日内支付郑某（化名）一次性伤残补助金39627元，其余请求驳回。 案例意义点评 本案再次明确了用人单位必须“按时足额”缴费，欠费期间发生工伤的，基金可拒付一次性伤残补助金，费用转由企业全额承担，具有典型警示意义。 三、建筑工程分包合同纠纷一案——为分包商追回工程欠款 A消防分包公司2020年承接某消防工程，2021年2月交付后酒店即投入使用。2024年1月双方结算确认总价345万元，已付255万元，余款90万元被总包以“未竣工验收、未审计、质量缺陷”为由拖欠。 在办案中，分包提交合同、结算单、酒店开业评价截图，证明已投入使用；总包提交消防支队《不同意投入使用决定书》，抗辩验收不合格。法院现场核实酒店已营业，依据建工司法解释（一）第九条，以“转移占有日”为竣工日，确认尾款支付条件成就。最终判总包立即支付90万元，并按LPR分段计付违约金。此案例以“实际使用即视为竣工”逻辑，破解了总包“拖验收、拖审计”套路。 四、追索劳动报酬案——刺破股东“零实缴”面纱 唐某（化名）因被拖欠6万元工资，2020年拿到胜诉判决，公司却“零财产”终本。2025年唐某（化名）发现该公司5名股东认缴500万元、实缴0元，且出资期限早已届满，遂申请追加股东为被执行人。 律师调取工商档案、银行流水，确认股东零实缴，书面申请追加并提交相关证据。法院听证，股东未举出已出资证据，合议庭当日裁定追加5名股东为被执行人，各自在认缴未缴范围内对6万元本息承担清偿责任。此案例表明“认缴≠免缴”，为终本案件“复活”提供了样板。 此外，郑后选律师还曾成功代理堂姐妹之间900万的民间借贷案，以及通过申请追加公司股东为被执行人，使一个历经四五年未执行到案款的劳动报酬案件在2025年12月得以执行。