郑后选律师：专注专业领域，为当事人权益不懈努力

郑后选律师是重庆诚捍律师事务所的合伙人，在工伤保险、劳动争议、人身侵权以及交通事故领域深耕十五年。他毕业于西南政法大学法律专业，拥有本科学历，于2008年通过司法考试，2009年开始在重庆市南川区执业，2014年转到重庆主城执业，至今已有16年执业年限。此外，他还是中国法学会会员以及重庆诚捍律所主任。 郑后选律师办案风格独特，秉持“三快三准”原则。“三快”即快取证、快建模、快执行；“三准”为准找断保节点、准用条例第六十二条、准算定型化赔偿。他擅长把社保缴费时间轴做成“一张图”，能让法官一眼看出单位欠费区间；还习惯提前模拟基金拒付理由，反向设计诉讼请求，所办工伤案件胜诉率逾九成，因此被当事人称为“断保猎人”，法院也评价其提交的材料“零翻阅成本”。接受客户委托后，他会认真负责办理案件，始终为维护当事人的合法权益而不懈努力。 工伤保险待遇纠纷案：坚守赔偿正义 在某制造公司员工朱某（化名）工伤保险待遇纠纷案中，朱某（化名）2019年作业时高空坠落，鉴定为一级伤残、完全生活自理障碍。2022年法院依《工伤保险条例》判公司一次性支付15年伤残津贴、生活护理费共202万元。2022年12月朱某（化名）死亡，公司起诉其继承人，要求不再支付未到期部分并返还已付14.8万元。郑后选律师在办案过程中，面对公司提交原判决、付款凭证主张超额支付，继承人提交医疗票据说明已获赔偿远未覆盖实际支出的情况，他协助法院归纳争议焦点，援引相关法规，确认判决已生效，公司应一次性履行。最终法院认定一次性待遇属定型化赔偿，以“法庭辩论终结时”为基准，具有既判力，朱某（化名）死亡不构成新事实，驳回公司全部请求。此案厘清了“定型化赔偿”与“按实际生存月数结算”的界限，重申了生效判决的既判力与诚信履行原则。 工伤保险待遇纠纷：欠费担责示范 A建材公司普工郑某（化名）2025年1月作业时被垮塌砖块砸伤左足，经鉴定为伤残九级。公司与郑某（化名）协议解除劳动关系并支付部分待遇，但社保中心以“受伤时单位欠缴2024年12月工伤保险费”为由拒付一次性伤残补助金。郑某（化名）起诉公司后，郑后选律师协助其提交工伤认定书、伤残结论、社保中心拒付回复等材料。公司辩称已参保且事后补缴，费用应由基金承担。法院查明受伤时存在欠费，根据《条例》第六十二条认定公司担责，核定郑某（化名）工资低于社平60%，依法按4403元/月计发9个月。最终法院判令公司5日内支付郑某（化名）一次性伤残补助金39627元，其余请求驳回。此案明确了用人单位必须“按时足额”缴费，欠费期间发生工伤的，基金可拒付一次性伤残补助金，费用转由企业全额承担。 建筑工程分包合同纠纷：破解回款难题 A消防分包公司2020年承接某消防工程，2021年2月交付后酒店即投入使用。2024年1月双方结算确认总价345万元，已付255万元，余款90万元（含5%质保金）被总包以“未竣工验收、未审计、质量缺陷”为由拖欠。郑后选律师协助分包提交合同、结算单、酒店开业评价截图，证明已投入使用。面对总包提交消防支队《不同意投入使用决定书》抗辩验收不合格，法院现场核实酒店已营业，依据建工司法解释（一）第九条，以“转移占有日”为竣工日。最终法院认定工程已实际转移占有，视为2021年2月26日竣工，两年质保期届满，付款条件全部成就，判总包立即支付90万元，并按LPR分段计付违约金。此案以“实际使用即视为竣工”逻辑，破解了总包“拖验收、拖审计”套路。 追索劳动报酬案：刺穿股东面纱 唐某（化名）因被拖欠6万元工资，2020年拿到胜诉判决，公司却“零财产”终本。2025年唐某（化名）发现该公司5名股东认缴500万元、实缴0元，且出资期限早已届满，遂申请追加股东为被执行人。郑后选律师协助调取工商档案、银行流水，确认股东零实缴，书面申请追加，提交终本裁定、出资明细。法院听证，股东未举出已出资证据，最终裁定追加5名股东为被执行人，各自在认缴未缴范围内对6万元本息承担清偿责任。此案为终本案件“复活”提供了样板。 此外，郑后选律师还曾代理过堂姐妹之间900万的民间借贷，通过搜集被告大量的款项转账流水，最后成功获得执行；经历了四五年的一个劳动报酬案件，在他申请追加公司股东为被执行人后，2025年12月被执行人按规定履行。这些案例都充分展现了郑后选律师的专业能力和为当事人负责的态度。