休息日工资如何算

加班，是很多人开心又难受的一件事。加班意味着你会有更高的工资，但是会牺牲自己的睡眠时间。尤其是对于女生来说。熬夜都是不好的。那么，休息日加班工资怎么算呢？华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。关于法定休息日加班工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

休息日还在工作的时候就属于加班了，劳动者在这个时间段加班的话应该要加一定的工资，很多人对于它的工资计算也会好奇，不知道自己在计算工资的时候也好奇，那么，休息日工资应该怎么算?听一听华律网小编给出的详细讲解。

实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。关于“法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、法定假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条...

我们知道作为职工来说不可以一年365天都是上班的，国家劳动法有规定职工的工作日还有休息日，但是如果在休息日加班的话公司应该要怎样计算工资呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

算工资

有合同协议吗？

根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

病假工资是当地最低工资的80%。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。