徐顺卫律师：双线维权破超龄务工困境，守护当事人合法权益

徐顺卫律师：以专业与担当守护当事人合法权益
在汉中的法律界，徐顺卫律师是一位备受瞩目的专业法律人。她是陕西圣本律师事务所专职律师、主任助理，执业证号为16107202111323257。2021年正式执业的她，已拥有6年一线办案实战经验，毕业于西北政法大学并取得法律硕士学位，具备扎实系统的法学理论功底，在行政诉讼、民商事纠纷、婚姻家事纠纷等多个领域都有着出色的表现。下面，让我们通过她办理的一起典型案例，来了解她的专业能力和办案风采。

超龄务工人员维权困境
2024年3月，一名超龄环卫保洁务工人员入职某城市环境服务公司，负责指定路段的清扫、保洁等工作，按月领取工资。然而，在2025年5月的一天清晨，悲剧降临。该当事人在工作时被案外人驾驶的轻便二轮摩托车撞倒受伤，交警认定肇事摩托车驾驶人承担主要责任。事故发生后，当事人面临着双重困境：一方面要向肇事侵权方主张人身损害赔偿，另一方面用人单位以其已超过法定退休年龄为由，拒绝承担工伤责任。在这种艰难的情况下，当事人委托了徐顺卫律师代理维权。

双线并行维权策略
徐顺卫律师接受委托后，迅速对案件法律关系进行拆解，确定了双线并行的维权策略。在交通事故侵权维权路径上，她首先固定了交通事故的全部证据，包括交通事故认定书、完整住院病历、医疗票据、伤情材料等，仔细梳理了人身损害赔偿的各项损失。然后以肇事驾驶人为被告，提起机动车交通事故责任纠纷民事诉讼，依据事故责任划分，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿。

在工伤认定及工伤保险待遇维权路径方面，徐律师梳理了用工证据，并进行法律论证突破超龄抗辩。她重点释明，达到法定退休年龄并不等于排除工伤保护，关键要看是否享受城镇职工基本养老保险待遇，城乡居民养老保险不等同于职工养老保险，不能成为用人单位免除工伤保险责任的理由。同时明确指出，用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇应由该用人单位承担。此外，徐律师还向当事人释明法律规则，厘清了竞合赔偿规则，即第三人侵权造成工伤，除医疗费等实际已经赔付的直接支出项目不能重复获得外，伤残类赔偿项目、停工留薪期待遇等可以分别在交通事故侵权、工伤待遇中依法主张。

双重权利救济的实现
经过徐顺卫律师的努力，案件取得了令人满意的结果。在交通事故侵权诉讼中，经人民法院审理，判决肇事侵权方按照事故责任比例向当事人赔付人身损害各项损失，当事人从侵权第三人处获得了交通事故侵权赔偿。同时，人社部门依法作出工伤认定决定书，确认当事人本次受伤属于工伤。后续当事人可进行劳动能力鉴定，依法向用人单位主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，由于用人单位未参保工伤保险，全部工伤待遇将由其承担。这起案件实现了既拿到交通事故肇事方的侵权赔偿，又成功认定工伤可向用人单位主张工伤保险待遇的双重权利救济。

案例的深远意义与实务提示
这起案例不仅为当事人争取到了合法权益，也具有重要的社会意义。聚焦超龄务工劳动者保护，明确了达到法定退休年龄并不等同于免除单位工伤责任，未办理退休、未享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄务工人员，在工作中受伤依然可以认定工伤。同时，为工伤与第三人交通事故侵权双线维权提供了示范，通过区分不可重复赔付项目与可以兼得项目，充分维护了弱势务工人员的合法权益。在证据组合策略上，依托对公账户工资流水、岗位作业区域、事故现场事实，构建完整证据链，有力反驳了用人单位的不合理抗辩。

徐顺卫律师还给出了实务提示，提醒劳动者在工作时间因第三人交通事故受伤，不要放弃工伤认定权利；超过法定退休年龄仍在岗务工的，要重点关注是否办理退休、是否领取城镇职工基本养老保险待遇；发生事故第一时间要保存好相关证据。对于用人单位而言，聘用超龄务工人员不能简单以年龄为由免除用工风险，建议完善用工风险防范，配置商业保险。

徐顺卫律师凭借扎实的专业知识、严谨的办案风格和对当事人高度负责的态度，成功解决了众多法律难题，为当事人挽回了经济损失，维护了社会公平正义。如果您在生活中遇到法律问题，不妨寻求徐顺卫律师的专业帮助。