精选解答
精选解答
报告编号：NO.20201123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
1、员工被刑事拘留可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。
可以，关于公司能解除劳动合同的条件，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损。
可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。
仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。如果员工被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，用人单位不需要承担赔偿责任。
刑事拘留可以解除劳动合同，我国相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是一种刑事强制措施，不代表一定要承担刑事责任。
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
员工被刑事拘留期间，公司不可以强制解除劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
刑事拘留解除劳动合同是否可以
免费查看解除刑事拘留书的格式
免费查看员工被刑事拘留是否可以解除劳动合同
免费查看员工被刑事拘留 公司可否解除劳动合同
免费查看拘役缓刑是否解除劳动合同
免费查看拘役缓刑是否会解除劳动合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
黄志峰律师团队律师
袁超律师
胡鹏程律师
刘峰飞律师
林云峰律师
彭功平律师
