精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 协商解除劳动合同有哪些情形

协商解除劳动合同有哪些情形

2019.01.02 劳动纠纷 1751人浏览举报
解析
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是法律关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
报告编号:NO.20190102*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55122727

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 协商解除劳动合同的情形有哪些
    协商解除劳动合同指用人单位与劳动者完全自愿协商,达成一致提前终止劳动合同效力。情形包括:双方协商一致可解除并就相关事宜签协议;用人单位有特定情形时劳动者可协商解除;劳动者有特定情形时用人单位可协商解除。
  • 协商解除劳动合同有代通知金吗,协商解除劳动合同有哪些情形
    从《劳动合同法》的规定中可以知道,主要有三种方式,企业与员工协商解除、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面因员工的过失而要求解除劳动合同。那么在协商解除劳动合同的情况下有代通知金吗以下是具体介绍。
  • 劳动合同解除的情形
    经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。那么劳动合同解除的情形有哪些?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!
  • 解除劳动合同的情形
    ​双方协商一致可以解除劳动合同;劳动者患病或者非因工负伤;劳动者不能胜任工作的;用人单位损害劳动者权益的。关于解除劳动合同的情形的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同解除情形
    劳动合同解除情形1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全面自由发展的权利,我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权,即劳动者单方无条件提出辞职的
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复