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报告编号：NO.20230322*****
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查看完整报告劳动合同显失公平的，仲裁可以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。有下列情形之一的，撤销权消灭具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之曰起一年内没有行使撤销权的。
显失公平的合同是可撤销的。显失公平合同的权利义务和客观利益严重失衡，明显违反公平原则，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始不具有法律约束力。
1、撤销显失公平合同的举证责任应当由行使撤销权的一方当事人承担。2、主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
显失公平合同可以撤销。显失公平的合同，明显是不符合权利义务的，那这个时候就可以在法院申请撤销合同，能够撤销合同的情况，还包括因为重大误解而签订的合同。
1、撤销显失公平合同的举证责任应当由行使撤销权的一方当事人承担。2、主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
1、撤销显失公平合同的举证责任应当由行使撤销权的一方当事人承担。2、主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
1、撤销显失公平合同的举证责任应当由行使撤销权的一方当事人承担。2、主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
显失公平合同的撤销权期限是1年。在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。
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