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小时工被辞退能立马拿工资么

2023.11.02 劳动纠纷 584人浏览举报
解析
被辞退能立马拿工资。
根据相关法律规定,用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资,维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
报告编号:NO.20231102*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 小时工被辞退能立马拿工资么
    小时工被辞退通常能立马拿工资,其属非全日制用工,报酬结算周期最长15日。辞退时单位应即时付清工资,拒绝支付小时工可协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁,逾期不付单位需加付赔偿金。
  • 被辞退立马结算工资
    被辞退立马结算工资?用人单位与劳动者解除劳动关系时应及时足额支付工资,被辞退后工资通常立即结算。若未及时结算,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益,确保拿到应得报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 辞退是立马结清工资吗
    辞退是立马结清工资吗?劳动关系解除或终止时,用人单位应当日一次性付清劳动者工资,原则上辞退需立马结清。未及时结清,劳动者有权要求支付,拒绝可通过投诉、仲裁维权。监察部门可责令限期支付,逾期加付赔偿金,仲裁会依情况裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 辞退是立马结算工资吗
    辞退是立马结算工资吗?辞退时工资的结算时间在法律上没有统一规定必须“立马”结算。一般而言,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 被辞退工资是立马结算吗
    用人单位与劳动者解除劳动关系时工资应及时结算,一般在解除或终止劳动合同时一次付清。若未及时结算,劳动者有权要求支付,可先协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,以维护获取足额及时工资结算的权益。
  • 小时工被公司辞退,工资可以立马结清吗
    你好,到当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
  • 辞退后工资是立马结算吗
    根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,您在办理离职手续时要求一次性付清工资。
  • 员工被辞退是立马结工资吗?
    2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
  • 公司辞退我没有立马结工资
    用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定,并进行了公示。如果达不到上述要求,用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度,用人单位就可以据此解雇您,也无需提前通知无需支付经济补偿金,但必须支付您实际应得的工资。
  • 被突然辞退工资能立马结吗
    如果单位违法辞退,单位应当向你支付赔偿金。如果还有其他违法行为你可以要求补偿。
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