辞退面谈表性质多样。从证据角度，是重要书证，记录辞退沟通内容，可证明协商过程；从管理角度，是人力资源管理工具，能反映流程合规性，还可指导安抚员工；从合同角度，是协商书面材料，部分内容有合同属性。
写了绩效面谈表多久会被辞退？（1）根据每位员工在本企业的服务年限，给予相当于一个月正常薪资的薪酬补偿；（2）如员工在企业的服务时间超过六个月但未满一年，则以一年来计算其经济补偿金额度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务协议可以续签吗?劳务协议可以续签。它是平等主体间以提供劳务签订的协议，遵循意思自治，双方协商决定是否续签。只要协商一致、内容合法合规，就能续签。到期时，双方重新沟通约定，签新协议或补充协议明确事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包与劳务派遣的区别表?劳务外包和劳务派遣在多方面有区别。法律关系上，前者发包方与劳动者无直接关系，后者派遣单位、用工单位与劳动者分别签合同。主体资质、管理主体、风险承担和结算方式也不同，如结算分别按工作量成果和人数时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退员工面谈需要做面谈记录吗？谈记录的作用在于可作为双方有效沟通的关键证据，有利于清晰界定双方的法定权益和应尽职责，同时也有助于具体解析员工因为何种原由而选择离职，以及离职过程中的种种细节问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220106*****
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