续签劳动合同有哪些规定

劳动合同到期之后是有续签的可能，只要双方都愿意继续的合作下去，那么就可以续签，劳动者继续在原本的岗位上面工作。当然续签劳动合同也要遵循相应的法律要求，华律网小编为大家介绍了劳动合同续签规定。

关于劳务合同续签的年数主要是由用人单位与劳动者进行友好协商后共同商定的结果；而在符合国家法律规定的情况下，双方必须签署无固定期限的劳动合同。当劳务合同到期却未续签的时候，用人单位需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当用人单位与个人签订的劳动合同到期，而双方需要续签的话，必须弄清楚劳动合同续签的一系列问题，从而签订一份合理、有效、不损害双方利益的劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。那么续签劳动合同是怎样规定的？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

将不可避免地涉及到支付劳动者经济补偿金的问题。对于经济补偿金的计算方法，我们遵照劳动法的要求，根据劳动者在当前单位所积累的工作年限进行衡量，每满一年，就需向劳动者支付相当于一个月固定薪酬的金额作为经济赔偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您好，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议详述具体的案情

有经济补偿！《劳动 合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； ....... 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： .... （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；