是不能按旷工处理的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。
属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下,私自找他人来完成自己的工作,即使代班人员按时按量完成了其工作,但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位可以按规定解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
无故不来上班属于旷工。旷工,就是未经批准,擅自不上班。即使有事,未经批准不上班,也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的,但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天,扣罚相当于三天的工资;旷工三天,即可开除。
算,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
如休年休假,那么期间的工资不变。未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资。
用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
放假期间自愿上班致受伤算工伤,根据《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
要看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话,属于旷工。
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