在分析中，我们需明确，根据性质划分，授乳时间属于法律对女职工所赋予的特殊劳动保护措施，并非可通过折算劳动报酬的方式来计算。关于员工哺乳假期不休是否应视为加班问题，司法实践中的惯例通常并不予以支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当劳动者身处于病假状态，恰逢国家规定的法定节假日之际，相应的节假日同样自动计入其病休期间，且不再额外增加的病假天数。由此可见，对于正在休病假的劳动者而言，并无需要担忧在这段时日里会错失任何的法定节假日，因为这些节假日将会按照相关法律法规进行相应的调整及合理安排。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
怀孕职工是有产检假的，在需要产检的时候可以向公司进行申请，但有些人的公司比较忙碌，一直没有休产检假，她们就想要累积到产检的时候再补休。那么，产检假没休可以补吗对这个问题华律网小编做了详细解答。
什么是探亲假？哪些人能请探亲假探亲假是职工享有的保留工作岗位和工资，而与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
具体的支付标准为按照劳工在本单位所服务的年数计算，每满一年，企业须向劳工支付相当于两个月工资额度的经济赔偿金。对于月份大于等于6个月、但少于1年者，也以一年为计算基准；反之，如其服务时长不超过6个月，企业只需向劳工支付一个月工资的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230720*****
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