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报告编号：NO.20190131*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
劳动关系不能自动解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不可以。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。
分公司签订的合同可以告总公司的。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动，分公司在总公司授权范围内对外签订的合同，一般都是有效的。但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，对分公司签订的合同有异议的，可以告总公司。
不签劳动合同离职后可以提出赔偿。法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
不可以。(1）分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。(2）分公司不具有法人资格，不独立承担民事责任。(3）分公司的设立程序与一般意义上的公司设立程序不同，设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。(4）分公司没有自己的公司章程，没有董事会等公司经营决策机构。(5）分公司名称为总公司名称后加分公司字样，其名称中虽有公司字样，但不是真正意义上的公司。
1.公司注销公告完了不能撤销。如果实在公示期的话，就撤回公告就可以了，如果公示期已经届满的，不去提交相关注销材料就可以了。允许企业在公告期届满次日起30日内向工商部门申请撤销简易注销公告。已撤销简易注销公告或者被企业登记机关依法作出不予简易注销决定的企业，可以正常办理工商登记事项和相关涉税事宜。
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